Приложение 3

к Методическим рекомендациям по реализации программы «Земский тренер» в Республике Татарстан

Трехстороннее соглашение между уполномоченным органом, получателем и организацией физической культуры и спорта, заключившей трудовой договор                        с получателем единовременной компенсационной выплаты работникам сферы физической культуры и спорта, прибывших (переехавших) на работу в населенные пункты с числом жителей до 50 тыс. человек, расположенные на территории Республики Татарстан

г. Казань                                                                                     «___»___________20__ г.

Министерство спорта Республики Татарстан, в лице________________________, действующего на основании ________________________, далее – «Министерство»,               с одной стороны, получатель единовременной компенсационной выплаты работникам сферы физической культуры и спорта, прибывших (переехавших) на работу в населенные пункты с числом жителей до 50 тыс.человек, расположенные на территории Республики Татарстан (далее – единовременная компенсационная выплата) ________________________ (Фамилия и инициалы), с другой стороны (далее – Работник), и __________

в лице руководителя организации физической культуры и спорта _____________________________, действующего на основании _________________, с третьей стороны (далее – Работодатель), вместе именуемые «Стороны»,                                                              в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан                         от 16.02.2026 №109 «О поддержке работников сферы физической культуры и спорта, прибывших (переехавших) на работу в населенные пункты с числом жителей                           до 50 тыс.человек, расположенные на территории Республики Татарстан», приказом Министерства спорта Республики Татарстан от _________20____                                                         № ____«____________________________», протоколом комиссии от______ №____  заключили настоящее Трехстороннее соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Трехстороннего соглашения

1.1. Предметом настоящего Трехстороннего соглашения является предоставление единовременной компенсационной выплаты Работнику, прибывшему (переехавшему) на работу в населенные пункты с числом жителей до 50 тыс.человек, расположенные на территории Республики Татарстан, установленной постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 16.02.2026 №109                  «О поддержке работников сферы физической культуры и спорта, прибывших (переехавших) на работу в населенные пункты с числом жителей до 50 тыс.человек, расположенные на территории Республики Татарстан».

1. Размер единовременной компенсационной выплаты

2.1. Размер единовременной компенсационной выплаты составляет ________ руб., выплачивается единовременно, на счет Работника, открытый в российской кредитной организации.

1. Обязанности и права Сторон

3.1. Министерство обязано:

3.1.1. Уведомлять Работника в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты, а также о дате, времени и месте заключения соглашения либо об отказе в ее предоставлении.

3.1.2. В течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении единовременной компенсационной выплаты подписать три экземпляра соглашения и направить их в организацию физической культуры и спорта.

3.1.3. Осуществить единовременную компенсационную выплату Работнику                         в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Трехстороннего соглашения в срок                           не позднее 1 декабря текущего года.

3.2. Министерство имеет право:

3.2.1. Требовать от Сторон выполнения условий настоящего Трехстороннего соглашения.

3.2.2. Расторгнуть настоящее Трехстороннее соглашение в одностороннем порядке в случаях, установленных пунктом 4.2 настоящего Трехстороннего соглашения.

3.2.3. Осуществлять контроль исполнения Сторонами требований настоящего Трехстороннего соглашения.

3.2.4. Проверять предоставляемые Работником сведения.

3.2.5. В случае предоставления организацией физической культуры и спорта Работнику отпуска по уходу за ребенком, отпуска работнику, усыновившему ребенка, предусмотренных статьями 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации, на указанный срок продлить Трехстороннее соглашение.

3.2.6. В случае призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую должность, на указанный срок продлить Трехстороннее соглашение.

3.3. Работник обязан:

3.3.1. Выполнять условия настоящего Трехстороннего соглашения и предоставить достоверные сведения, подтверждающие его право на получение единовременной компенсационной выплаты.

3.3.2. Осуществлять трудовую деятельность в выбранной организации физической культуры и спорта в соответствующей должности в течение пятилетнего срока на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, заключенным работником с организацией физической культуры и спорта.

Исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором, в том числе при условии продления трудового договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255 - 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

3.3.3. Не предпринимать какие-либо действия (либо бездействие), ведущие к расторжению трудового договора, заключенного с организацией физической культуры и спорта, до истечения срока действия настоящего Трехстороннего соглашения.

3.3.4. В случае изменения личной информации (фамилия, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, изменение семейного положения) в десятидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, уведомить об этом Стороны.

3.3.5. В случае досрочного расторжения настоящего Трехстороннего соглашения по вине Работника возвратить в доход бюджета Республики Татарстан единовременную компенсационную выплату в полном объеме.

Возвратить в бюджет Республики Татарстан в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного пунктом 3.3.2. настоящего соглашения.

Возвратить в бюджет Республики Татарстан часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня расторжения трудового договора до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), в случае частичного неисполнения обязательства, предусмотренного абзацем вторым настоящего пункта, а также в случае перевода на другую должность, не входящую в перечень вакантных должностей работников физической культуры и спорта, или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;

Возвратить в доход бюджета Республики Татарстан часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня расторжения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить (по выбору работника) срок действия трудового договора на период неисполнения функциональных обязанностей.

3.3.6. В случае просрочки исполнения обязательства по возврату единовременной компенсационной выплаты в полном объеме, предусмотренного пунктом 3.3.5. настоящего Трехстороннего соглашения, уплатить проценты за пользование чужими денежными средствами в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, со дня, когда денежные средства должны быть возвращены, до дня их возврата.

3.4. Работник имеет право:

3.4.1. На получение единовременной компенсационной выплаты до первого декабря текущего года (один раз за весь период его трудовой деятельности).

3.4.2. На получение условий для полноценного труда в организации физической культуры и спорта.

3.5. Работодатель обязан:

3.5.1. Письменно уведомить  учредителя  в течение семи рабочих дней, о приеме на работу работника, победителя отбора федеральной программы «Земский тренер», со сроком не менее пяти лет.

3.5.2. Выполнять условия настоящего Трехстороннего соглашения.

3.5.3. В случае прекращения трудового договора с Работником до окончания срока действия Трехстороннего соглашения в течение трех дней с даты прекращения трудового договора направить в Министерство письменное уведомление с указанием причин прекращения трудовых отношений.

3.5.4. Письменно извещать Министерство о принятии решения о ликвидации, реорганизации организации с приложением копии соответствующего решения.

3.5.5. В случае обнаружения недостоверных сведений, представленных работником, направить в Министерство в течение трех рабочих дней со дня обнаружения информацию о представлении недостоверных сведений с приложением подтверждающих документов.

3.5.6. В случае предоставления организацией физической культуры и спорта Работнику отпуска по уходу за ребенком, отпуска работнику, усыновившему ребенка в период пятилетнего срока отработки, необходимо уведомить Министерство в течение трех рабочих дней.

3.6. Работодатель имеет право:

3.6.1. Требовать от Сторон выполнения всех условий настоящего Трехстороннего соглашения.

3.6.2. Контролировать исполнение Работником своих должностных обязанностей.

3.6.3. Запрашивать у уполномоченного органа информацию, необходимую для реализации настоящего Трехстороннего соглашения.

1. Основания приостановления, расторжения Трехстороннего соглашения

4.1. Основанием для досрочного расторжения настоящего Трехстороннего соглашения по неуважительной причине по вине Работника является невыполнение Работником условий настоящего Трехстороннего соглашения.

4.2. Основанием для досрочного расторжения настоящего Трехстороннего соглашения по неуважительной причине по вине Работника являются:

4.2.1. Невыполнение Работником условий настоящего Трехстороннего соглашения.

4.2.2. Предоставление Работником заведомо недостоверных сведений о себе                         в период участия в отборе на получение единовременной компенсационной выплаты.

4.3. В соответствии с подпунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для досрочного расторжения настоящего Трехстороннего соглашения по инициативе Работодателя по уважительной причине является ликвидация Работодателя.

1. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему Трехстороннему соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае неисполнения одной из Сторон обязательств по настоящему Трехстороннему соглашению, виновная Сторона обязана возместить в судебном порядке другой Стороне причиненные неисполнением убытки.

5.3. Стороны не несут ответственности в случае полного или частичного неисполнения своих обязательств, возникшего вследствие обстоятельств непреодолимой силы.

5.4. В случае возврата работником единовременной компенсационной выплаты в связи с прекращением трудового договора с организацией до истечения пятилетнего срока вторично право на получение выплаты у работника не возникает. 

1. Порядок изменения, приостановления действия

и расторжения Трехстороннего соглашения

        6.1. Условия, на которых заключено настоящее Трехстороннее соглашение, могут быть изменены по соглашению Сторон.

6.2. Для расторжения или приостановления действия настоящего Трехстороннего соглашения инициирующая Сторона направляет другой Стороне письменное уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении с приложением документов, подтверждающих основания для расторжения или приостановления. Ответ на письменное уведомление должен быть дан в пятнадцатидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, со дня получения уведомления.

7.1. Стороны освобождаются от частичного или полного исполнения обязательств по настоящему Трехстороннему соглашению, если их неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Трехстороннего соглашения в результате событий чрезвычайного характера, которые Стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

К событиям непреодолимой силы относятся события, на которые Стороны не могут оказать влияние и за возникновение которых они не несут ответственности (землетрясение, наводнение, пожар, получение инвалидности и признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, психическое заболевание, смерть, забастовки, постановления или распоряжения органов государственной власти, препятствующие выполнению Сторонами обязательств по настоящему Трехстороннему соглашению).

7.2. Сторона, ссылающаяся на обстоятельства непреодолимой силы, обязана:

7.2.1. В двадцатидневный срок, исчисляемый в рабочих днях, проинформировать другие Стороны о наступлении подобных обстоятельств, указанных в пункте 7.1 настоящего Трехстороннего соглашения, в письменной форме, при этом по требованию других Сторон должен быть представлен официальный документ. Информация должна содержать данные о характере обстоятельств, а также, по возможности, оценку их влияния на исполнение Сторонами своих обязательств по настоящему Трехстороннему соглашению и на срок исполнения обязательств.

7.2.2.  При прекращении действия указанных обстоятельств без промедления известить об этом другую Сторону в письменном виде. При этом должен быть указан срок, в который предполагается исполнить обязательства по настоящему Трехстороннему соглашению. Если извещение не направлено или направлено несвоевременно, то убытки, причиненные вследствие ненаправления либо несвоевременного направления извещения, обязательны к возмещению Стороной их вызвавшей.

1. Порядок рассмотрения разногласий

8.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами из настоящего Трехстороннего соглашения или в связи с ним, разрешаются путем переговоров.

8.2. В случае невозможности достижения согласия путем переговоров, споры подлежат рассмотрению в судебном порядке.

8.3. По всем вопросам, не урегулированным настоящим Трехсторонним соглашением, применяются нормы законодательства Российской Федерации.

1. Срок действия Трехстороннего соглашения

9.1. Настоящее Трехстороннее соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами, и действует до «___»_______ 20__ года .

1. Прочие условия

10.1. К настоящему Трехстороннему соглашению прилагаются: копия трудового договора, копия документа о профессиональном образовании и(или) о квалификации работника, копия паспорта работника, копия трудовой книжки работника (копии документов должны быть заверены кадровыми службами по месту работы), банковские реквизиты работника (должны быть заверены банком).

10.2. Изменения и дополнения, вносимые в настоящее Трехстороннее соглашение по взаимному согласию Сторон в соответствии с разделом 6 настоящего Трехстороннего соглашения, оформляются путем заключения дополнительного Трехстороннего соглашения, которое является неотъемлемой частью настоящего Трехстороннего соглашения.

10.3. Настоящее Трехстороннее соглашение составлено в трех экземплярах, на русском языке, по одному для каждой Стороны, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Подписи сторон: